トリマー育成・採用

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現役トリミングサロン経営者が教える、トリマー5年目の教科書

5年目となると店の運営の責任ある立場になっていることが多いと思います。もしかすると、店長などの役職になっている人もいるかも知れませんね。トリミングだけではなく、売上目標だったりどう店を改善していくかの経営的な視点も求められ

トリマー3年目になれば、一人である程度の業務がこなせるようになり、仕事に対して自信がつきはじめてくることだと思います。しかし、今までは新人ということで許されていたことが許されなくなったり、先輩という立場に変わって、どう立ち振

学生時代とは違い勉強してきたことを仕事をするようになり、憧れていたトリマーとしての生活がスタートです。しかし、学生から社会人になり、今まで大きく生活環境が変わるので、戸惑うことも多いでしょう。不安に思う人もいると思いますが

今はどんな商売でも人手不足が叫ばれていて、トリミング業界も人手不足に悩んでいる店舗は増えています。そんなか、当店は地方にありつつ、人を新たに雇い入れるタイミングで求人を募集しましたが、3ヶ月以内で2人も求人できてくれました。

トリミングサロンに限らず接客業ではクレームを100％防ぐことは難しいです。しかし、クレームが起きたときにどのように対処するかで、お店の評判が大きく変わってきます。そこで、トリミングサロンで起こる可能性がある、具体的なクレームの対処法を紹

女性の働き手が多いトリマーという職業で、妊娠は嬉しい半面、産休にあたり今後どうしようかと、人生設計を考えるタイミングです。今回はトリマーが産休のタイミングと育休明けの選択肢について解説をしていきます。妊娠後の

YouTubeは無料で勉強できるメリットが非常に大きいです。基礎知識の動画が多いので、これからトリマーを目指す人や家でトリミングをしたい人は参考になると思います。じゃわのトリミング教室カットやおすすめグッズ、バリカンのか

トリミングサロンを経営していると、新卒か既卒どちらを採用すべきか迷いますよね？私の知り合いのオーナーは、即戦力で既卒のトリマーを雇いたがっている人が多かったです。もちろん、既卒は即戦力になるといったメリットがある一方デメリットもあります